人力资源经理

在总裁授权领导下，全面负责公司的人力资源管理和行政管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；建立公司内部信息系统，推进公司行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作业绩效。
1、参与公司整体策划，健全公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，报批准后监督执行；
2、负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告；
3、负责审查部门提交的各种工作汇报，准确掌握经营情况，分析并进行有效地控制，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定；
4、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
5、负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，并加强员工队伍建设，关心员工的思想、生活，力所能及地帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力，使之具备良好的竞争优势。
6、负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。
7、负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象；
8、完成上级临时交办的其他工作任务。
备注：具备服装行业同岗或相关岗位经验者优先录用