人力资源专员

1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的.办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;
3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;
4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求:
5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;
6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;
7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;
8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;
9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;
10、协助上级完成其它工作事项。