HRD人力资源总监

岗位职责：
1.根据公司的发展规划，全面负责司的人力资源管理工作；
2.根据公司的发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作；
3.负责公司人力资源管控体系的建设工作，负责完善与优化各部门制度，流程的审批；
4.负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；
5.协助董事长制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
6.根据公司的需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）体系；
7.负责公司中高层人才引进工作，同时审核员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作；
8.负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险、改善企业人资状况；
9.负责及时处理公司管理过程当中的重大人力资源问题，指导员工的职业生涯规划；
10.负责公司的整体企业文化建设，组织，协调安排公司的各项活动；
11.负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设；
12.协助与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系（劳动、社保等）的建立工作。
任职要求：
1.专业要求：人力资源管理、工商管理、经济贸易类、心理学类、语言类相关专业，专科以上学历；
2.身体素质：30-45之间，身体健康，拥有良好的职业精神；
3.培训经历：人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训；
4.工作经验：3-5年以上服装、纺织等行业经验，三年以上同等岗位工作经验；
5.管理意识：具有较强的责任心，价值意识、较强的服务意识和人力运营意识；
6.计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；
7.职业素养：具有较强的沟通表达能力、以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力，具有较强的表达能力和适应力，秉公办事、不谋私利。