薪酬专员

1.根据公司薪酬绩效制度进行终端店铺/仓库月度薪资和绩效奖金的核算；
2.制作月度人力成本分析报表，分析人力成本及人效；
3.通过各种渠道了解当地同类型企业的薪酬福利水平和员工对薪酬福利的满意度，为企业制定薪酬福利激励政策和标准提供依据
4.定期进行公司人力成本预算及分析，定期收集市场薪酬数据，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系优化建议。
5.负责跟进公司员工社保、合同及员工档案的管理；
6.完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作

任职资格
1、大专以上学历，人力资源相关专业，两年以上人力资源薪酬管理相关经验；
2、熟悉人力资源的专业知识，，统计学常识及应用；
3、熟悉服装行业薪酬架构体系，掌握绩效考评分析技能；
4、包容心和耐心佳，条理清晰；文笔佳；
5、责任心强，具有一定的沟通、协调能力；
6、具有良好的数据分析能力。