培训主管/经理

岗位职责：
1、负责编制两个品牌年度培训计划并组织试试，根据品牌的战略变化及时作出调整
2、负责制定年度培训计划及预算;
3、负责制定培训工作流程与操作规范
4、负责元培训需求调查与统计
5、负责组织制定各级别岗位发展培训课程体系及规划，并组织课程开发工作
6、负责跟进培训师的工作情况，与当地经理合作管理，每月进行考核并汇总
7、负责定期到店铺，参与店铺培训效果跟进，适时进行相关调研
8、负责讲师培训效果考核标准制定及考核
9、负责课程课件的开发主导，并对培训师课程开发进行把控
10、负责跟进城市情况，制作有效应急型培训课程，协助当地经理的管理
11、负责对学员培训情况进行统计并撰写年终总结报告
12、分钟配合销售部门，策划和组织元进行系列培训，助于销售业绩提升
13、负责围绕公司人才需求标准，与人资部共同打造员工晋级通道并配合各层专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能
14、负责以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库
15、负责培训团队人员的培训、带教，人才培养及团队建设
16、完成上级领导交办事项

任职要求：
1、3年以上（企业培训）经验
2、有相关行业经验、对服装行业熟悉
3、优秀的ppt制作能力和演讲能力，目标分解能力和团队管理能力