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直营经理
2020-06-29 更新
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浙江-温州
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温州市龙湾区滨海工业园三道二路4906号|
职位描述
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年龄不限
|
婚况不限
1 工作内容与要求
实施所辖市场的营销计划、销售目标,完成各项市场管理和年度回款任务。
1.1 参与公司市场营销策略及销售政策的制定;
1.2 根据所辖市场销售计划,按月、季、年分解销售目标到各所辖市场,保证销售计划和回款任务的达成;
1.3 监督实施所辖市场年度、季度、月度以及节假日的各种促销方案
1.4 把握市场动向趋势,提供需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息
1.5 有效进行客户关系的维护、管理与沟通
1.6 为代理商提供并确定培训项目,并准备所需的相关资料
1.7 进行终端网络建设,督导代理商按《店务管理手册》实施店面销售管理
1.8 督导公司销售政策的落实及各项制度的贯彻执行
1.9 及时反馈产品质量信息,处理客户投诉,为解决问题提供建议,了解分析、满足客户需求,信守承诺,提高公司形象和保持客户的忠诚度;
1.10 建立、健全所辖市场代理商资料档案,并保证资料的有效性及完整性;
1.11 对下属的工作进行考核并协助制定和实施绩效改善计划;
1.12 完成上级临时交办的其他任务。
2 素质要求
2.1 大专以上学历,营销或管理类专业;
2.2 两年以上鞋服终端店铺综合管理经验,熟悉现代零售模式,能熟练运用各种营销终端激励措施,有一定的谈判能力。
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公司简介
浙江风笛服饰有限公司成立于1999年,是一家自主开发、生产、销售时尚女装和童装的品牌经营型企业,拥有自主品牌:“Bagpipe风笛”、“风风&笛笛”。公司总部坐落于民营经济发达的沿海城市温州,现有员工1500余人,拥有强大而又年轻的研发设计团队、营销团队、品牌建设团队等。风笛追求全体家人物质和精神的双重幸福,努力为中国时尚产业的发展做出贡献。近年来,本着“创造时尚,传递喜悦”的品牌发展理念,依托年轻强大的设计队伍和市场推广队伍,公司的营销网络已遍布全国20多个省市,拥有800多家专卖店(柜),销售业绩逐年快速增长,保证了加盟商的市场份额和利润,实现了企业、加盟商和消费者的“三赢”。“Bagpipe风笛”已经成为中国最具竞争力的女装品牌之一,并成功跻身中国女装五十强,成为温州女装行业龙头企业,相继获得瓯海区“明星企业、纳税功臣、功勋企业、活力和谐企业、行业龙头企业”,温州“最具竞争力企业、名牌产品、知名商标”,“中国市场最具时尚创意品牌”、“中国女装50强”等荣誉称号。大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。如今,风笛旗下的童装品牌业已启动,全新的代化工业园区已经在建,公司领导层也为风笛制定了长远计划,我们将向多品牌、专业化、 集团化发展,力争五到八年内上市,同时致力于提升品牌形象,将风笛打造为世界知名的服饰集团。公司福利:(1)、公司为每位愿意参保的员工缴纳丰厚的社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险;(2)、公司员工享受国家法律、地方法规规定及公司规定的节假日、年休等诸多带薪假期;(3)、公司党团组织、工会时常关心与慰问困难员工等;(4)、公司为员工提供多条市区环线的商务班车专线;(5)、公司内部建有“风笛健康之家”,提供美味、健康、卫生的营养饭菜,并为员工提供一定的餐饮补贴;(6)、双职工凭结婚证或户口本享受夫妻房补贴(每对300元/月);(7)、公司开办暑期少儿托管中心,解决员工子女暑期无人照顾之忧;(8)、设立“1 1”员工互助基金会,由公司财政拨款及员工捐款组成,旨在关爱员工,解决员工或员工家属因重大事故或疾病等原因造成的家庭生活困难;(9)、春节年假期间,按照公司制度规定,给予员工来回车费报销;(10)、每逢传统节日,公司为每位员工赠送温馨的节日礼物,向其家人传递节日祝福;(11)、公司每年组织优秀员工、老员工、管理人员等免费旅游;(12)、每年定期组织大型文体活动、年会,不定期举行各项比赛、户外拓展、娱乐休闲活动等,丰富员工业余生活,展现员工自我风采;(13)、每年评选优秀员工、优秀管理者、卓越贡献、先进集体等奖项,对表现突出的员工或团队给予丰厚奖励;(14)、对符合工龄要求的员工,公司将发放工龄奖;(15)、公司为员工的自身发展提供“内部竞聘”、“内部晋升”等机会。公交路线:乘坐140路至梧桐路口步行至滨海三道与滨海二路交叉口;130路终点站(滨海车站)直行1.5公里 企业文化风笛哲学一、作为人,何谓正确。二、人生方程式:人生和事业的结果 = 思维方式 × 能力 × 热情三、六项精进: 1、付出不亚于任何人的努力 2、要谦虚,不要骄傲 3、每天都要反省 4、活着就要感谢 5、积善行,思利他 6、不要有感性的烦恼
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