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厦门维达斯服饰有限公司是一家从开发设计，到生产出口和自有品牌为一体的大型服装企业。自2003年创立以来，在公司以人为本，不断进取，居安思危，创造员工和客户最大价值的管理和经营理念指引下，发展稳健、迅速，现旗下有七家分公司，包括厦门、香港、上海、江西、广州、漳州等多家分公司和工厂，公司总人数超过1000人，为集美区纳税大户。在国内市场上，公司自有品牌“欧特菲尔”已经成为国内时装行业的著名品牌；国际市场上，公司的产品已经覆盖了50多个国家和地区，包括加拿大，美国，英国，德国，西班牙，法国等。在2008年金融危机和2012年经营环境越发困难的情况下，但通过公司整个团队的努力，公司仍获得较大的发展。这是一个您值得信赖、有发展的、朝气蓬勃的企业！我们期待您的加入！薪酬福利：我们努力为所有员工创造良好的工作环境和极具竞争力的薪酬福利体系:1、年终奖。2、激励奖金计划 ；（每季度评选优秀员工，并给予精神、物质奖励）3、食宿补贴（职员类人员可在公司的酒店享受自助餐式工作餐）；4、法定社会保险和住房公积金；5、补充商业保险；6、带薪休假；7、生日礼物或聚餐；（为每个月过生日的员工举办生日会或发放礼物）；8、节假日慰问：（三八节、中秋节等传统节日里为员工准备精美礼品）；9、每年一次省、内外旅游；10、丰富的业余活动；（公司运动会、歌咏比赛、年会等）11、其它福利计划培训机会：1、入职培训和在岗培训；2、相关技能提升培训；3、外派培训计划； 【人才战略】a、人才战略观：在奉行“顾客是上帝”的今天，我们更奉行的是“员工是上帝”。因为只有充分尊重和重视员工，视员工为企业的第一资源，才能生产出高品质的产品服务于顾客。b、注重员工的培训投入，不断提高员工的素质：我们除在注重外部人才引进方面外，更注重内部人才的培养及任用。为此，公司根据的目前发展现状及实际情况，制订出一套适合本公司的科学的管理培训体系，并通过内训、外训相结合的全方位方式规划进行。培养各层次人才以适合企业的发展之需。c、 公司宽带化的薪酬体系政策及各种有效的激励方式，提高了员工的工作绩效的同时，保证人才的稳定性。