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版师
2023-10-23 更新
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职位发布者
0370****5268
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(联系时请说明是在服装人才网上看到的)
河南省商丘市夏邑南环工业园区
职位描述
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年龄35岁以下
|
婚况不限
招聘1-2人
1、全面负责技术部封样部门管理工作,合理调配人力、物力,指导、检查下属工作,及时解决工作中的难题,保质保量按时完成公司所需的样衣; 2、负责与制版、工艺等相关部门沟通、协调及时了解样衣技术标准,及时了解客户的反馈意见,并予解决; 3、 负责成本审核,合理控制面辅料单耗,通过改进工艺等手段,从技术上降低生产成本; 4、 负责制订和建立本部门的工作制度、流程、工作标准和技术标准,技术培训,提高其工作技能和效率,做好后备技术人才的培养; 5、培养方向:技术副经理。
任职要求: 1、 45岁以内,服装相关专业大专以上学历,精通服装工艺,会做简单的衣服 ; 2、 良好的计划组织能力、沟通协调能力,执行力强; 具有节约成本、提高效率意识和创新创造精神,能够优化工艺,实现利润最大化; 3、 强烈的目标感、成果导向和时间观念,熟悉公司化运作管理体系; 4、专业男装羽绒服、外套行业技术管理工作经验优先。
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公司简介
河南远宏服饰有限公司创立于2000年,是一家集专业设计、生产和销售于一体的现代化男装企业。公司经过十几年来的艰苦奋斗,企业年产值达4000万元以上,占地75亩,建筑面积3万多平方米,现拥有员工500多名,拥有国内领先的服装生产设备。自2008年以来,远宏人勇于开拓,诚信经营。始终坚持以市场需求为导向,不断提升公司形象。注重企业文化建设及产品品质的提升,自公司成立以来销售业绩以年均20%-30%的速度迅速增长。销售网络遍及全国20多个省、市、自治区和近200个地级市、县的专业批发市场、商场专厅。 公司注重品牌的培育经营,不断提升产品品质和创新经营管理模式是品牌不断获得成长的源泉。2010年始,公司着重发展自营模式,并以多年累积的市场运作经验及优质的专业生产能力为基础,全力拓展自营专卖事业。经过多年的努力发展,取得了骄人的成绩。公司立足于高起点的发展战略思维。以现代化企业组织架构和企业文化建设为主导。实施多品牌发展战略,通过市场细分,针对顾客群和市场需求推出相对应的产品,让品牌竞争实力进一步增强。为进一步深入多品牌发展战略,公司把产品设计、技术研发、生产、品质监控、营销等职能部门重新进行科学系统的组织设计,让公司更加焕发活力。 为迎接新的竞争与挑战,公司将加快推进品牌形象工程建设的步伐,将其打造成时尚艺术追求与商业运作完美融合的男装品牌,努力实现企业远景目标,回馈员工、回馈客户、回馈消费者、回馈社会,把远宏打造成一个可持续发展的生态型企业! 【人才战略】【人才战略】实施选拔人才,激励人才和发展人才战略。 以事业留人、感情留人、待遇留人,为人才成长和培养筑巢登高,为企业实现可持续发展,引领科技发展的方向奠定基础。企业的竞争,归根到底是人才的竞争。多年来,远宏注重管理、设计、技术人才的培养、引进和使用。正是由于逐步形成了一套启用人才的良好机制,才保证了远宏的健康快速发展。“大学生引进工程” - --企业素质的提升也依赖于团队建设,远宏将加速人才引进,招聘更多的大学生加入自己的团队。“优秀经理人导入工程” - --将面向全国招聘职业经理人,充实加强营销、企划、研发等部门的力量。对优秀的员工进行重点培养,使企业的人才结构、年龄结构、文化知识结构得到进一步的完善,从而把远宏建设成一个具有较强的学习能力、创新能力和竞争能力的企业。用人原则知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表、还要知人之心;用人:不拘一格,任人唯贤,提供可以施展的舞台和空间;容人:创造宽松环境,不求全责备,允许员工改进自律;育人:创造学习、培训、发展机会,不断提高人才素质做人:以诚相待,敬岗爱业,讲究职业道德,与公司共荣辱 【企业文化】1、以诚信、积极、敬业造就企业人文环境;2、以团队协作、开拓创新强调企业工作氛围;3、以爱与责任实现企业持续发展。
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