招聘培训主管

岗位职责：
1、根据公司的年度目标规划及业务发展需求，协助上级确定年度招聘、培训计划。
2、对各个岗位招聘条件和要求进行审定，根据各部门人员需求，编制年度人员招聘计划方案。
3、根据岗位需求开发人才标准及人才画像，作为招聘考察的具体标准。
4、根据岗位需求，编制岗位说明书，并组织各部门进行研讨。
5、整合招聘渠道（招聘渠道不少于三项），筛选简历、组织面试邀约、面试实施，对应聘人员进行面试测评，并出具相应结果。
6、组织拟录用人员进行背景调查，根据背景调查确定候选人录用情况。
7、办理新员工入职手续，并组织岗前培训（岗前培训包括岗位一般性技能培训、企业文化培训流程培训三个方面）。
8、跟踪新员工试用期表现，进行试用期考察，办理员工转正、辞退手续。
9、根据公司业务发展的基本情况组织培训需求调查，拟定年度培训计划方案。
10、根据年度培训计划，组织阶段性实施，在培训实施后5-10个工作日对培训内容和培训效果进行评估，形成评估报告。
11、根据培训实施情况编制企业培训大纲，形成公司员工培训体系。
12、按照《劳动合同法》的有关规定，按时签订劳动合同（入职前、入职后一个月前签订、续签）。
13、建立员工劳动关系档案（员工简历、入职表、劳动合同、定薪审批表）。
14、完成上级领导交办的临时性事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业。
2、有3年以上人才招聘、培训工作经验，一年以上主管工作经验。
3、从业企业规模200人以上。
4、熟练应用常用办公软件。
5、具备较强的沟通协调能力，原则性强。